在现代职场中，竞业禁止协议是一种常见的法律约定，旨在保护企业的商业机密和竞争优势。这种协议通常要求员工在离职后的一段时间内，不得从事与原公司有竞争关系的工作。那么，竞业禁止的条款具体包括哪些内容呢？

首先，竞业禁止的核心在于限制员工的从业自由。企业会明确规定员工在离职后的一定期限内，不得进入与其业务相同或相似的行业工作。这一期限通常为半年到两年不等，具体时长取决于行业特点以及合同的具体约定。

其次，竞业禁止条款会明确限制的地域范围。例如，某些协议可能仅适用于特定城市或地区，而另一些则可能覆盖更广的地理范围。这主要是为了平衡员工的就业权利与企业的利益保护。

再者，竞业禁止协议还会列出具体的竞争关系定义。这包括哪些企业被视为竞争对手，哪些业务领域属于受限制范围。这样的详细说明能够避免因模糊表述而导致的争议。

此外，企业在制定竞业禁止条款时，通常会提供一定的经济补偿作为对员工权益的部分补偿。这种补偿可以是一次性支付，也可以是按月发放的形式。然而，值得注意的是，并非所有地区的法律法规都支持这种补偿机制，因此企业在设计条款时需要结合当地法律规定。

最后，竞业禁止协议的执行条件也是不可忽视的一部分。一般而言，只有当员工主动辞职或因违反公司规定被解雇时，竞业禁止条款才会生效。如果员工是被裁员，则可能不适用此条款。

总之，竞业禁止条款的设计需谨慎且合法，既要保障企业的核心利益，也要尊重员工的基本权利。企业和员工在签署此类协议前，务必充分了解相关法律法规，确保双方权益得到妥善维护。