在当前全面从严治党的大背景下，领导班子的担当精神和责任意识显得尤为重要。然而，在实际工作中，部分班子成员在担当作为方面仍存在一些不容忽视的问题，影响了整体工作的推进效率与质量。针对这些问题，必须深入剖析原因，制定切实可行的整改措施，推动班子整体能力的提升。

首先，部分班子成员在思想上存在“怕担责、怕出错”的心理，缺乏主动作为的积极性。面对复杂局面或棘手问题时，往往选择回避或推诿，导致工作进展缓慢，甚至出现“不求有功，但求无过”的消极态度。这种思想上的懈怠，严重制约了团队的战斗力和凝聚力。

其次，个别班子成员在履职过程中存在“重部署、轻落实”的现象。虽然在会议中强调任务的重要性，但在具体执行过程中却缺乏跟踪问效，导致政策落实不到位，基层反映的问题得不到及时解决。这种形式主义倾向，不仅降低了工作效率，也损害了群众对组织的信任。

再次，部分班子成员在团结协作方面仍有待加强。由于个人利益或职责划分不清，个别干部在工作中存在“各自为政”的现象，缺乏有效的沟通与配合，导致资源浪费、效率低下，甚至引发内部矛盾，影响了整体工作氛围。

针对上述问题，必须从以下几个方面入手，切实加以整改：

一是加强思想教育，增强责任意识。通过定期开展专题学习、警示教育等活动，引导班子成员树立正确的政绩观和事业观，强化“在其位、谋其政”的责任感，真正做到敢担当、善作为。

二是完善考核机制，强化责任落实。建立科学合理的绩效考核体系，将担当作为情况纳入干部评价的重要内容，鼓励干部主动作为、敢于攻坚。同时，加强对重点工作和难点问题的督查督办，确保各项任务落地见效。

三是优化协作机制，提升团队合力。明确分工、厘清职责，建立高效顺畅的沟通协调机制，推动班子成员之间形成相互支持、密切配合的良好氛围，增强整体执行力和战斗力。

四是健全激励机制，激发干事热情。对在工作中表现突出、勇于担当的干部给予表彰和奖励，营造积极向上的工作环境，让想干事、能干事、干成事的干部有舞台、有奔头。

总之，班子成员的担当作为是推动各项工作顺利开展的关键所在。只有正视问题、找准症结、精准施策，才能不断提升班子的整体素质和履职能力，为实现高质量发展提供坚强保障。