为全面贯彻国家关于深化教育体制改革、推进教育公平与质量提升的有关精神，进一步激发广大教师的工作积极性和创造力，合理体现多劳多得、优绩优酬的原则，特制定本校《中学教师奖励性绩效工资分配方案实施方案》。该方案旨在通过科学、公正、透明的绩效考核机制，推动学校教育教学质量的持续提升。

一、指导思想

本方案坚持以科学发展观为指导，以提高教育教学质量为核心，以促进教师专业发展为目标，遵循“公开、公平、公正”的原则，结合学校实际，构建符合现代教育发展要求的奖励性绩效工资分配体系。

二、基本原则

1. 按劳分配、多劳多得：根据教师的工作量、工作质量和实际贡献进行合理分配。

2. 公平竞争、择优激励：建立科学的绩效评价机制，鼓励教师积极进取、争先创优。

3. 突出重点、兼顾全局：在保障基础教学任务完成的基础上，重点支持教学成绩突出、学生管理成效显著的教师。

4. 动态调整、持续优化：根据学校发展和实际情况，定期对方案进行评估与完善。

三、适用范围

本方案适用于本校全体在职在岗的中学教师，包括专任教师、班主任及承担教学辅助工作的相关人员。

四、绩效工资构成

奖励性绩效工资由以下几部分组成：

1. 教学质量奖：依据教师所带班级或学科的考试成绩、教学效果等综合评定。

2. 班主任津贴：根据班主任的班级管理能力、学生表现、家长反馈等方面进行考核。

3. 岗位职责奖：针对担任教研组长、年级组长、学科带头人等职务的教师给予相应奖励。

4. 科研与课改成果奖：对参与课题研究、发表论文、开展教学改革等取得成果的教师给予表彰和奖励。

5. 特殊贡献奖：对在重大活动、竞赛、招生、宣传等方面作出突出贡献的教师予以专项奖励。

五、绩效考核办法

1. 考核周期：每学期末进行一次综合考核，年终进行年度总结与评优。

2. 考核

- 教学任务完成情况（如出勤率、备课质量、课堂效果等）；

- 学生成绩变化及进步幅度；

- 班级管理与学生综合素质发展；

- 教研活动参与度与成果；

- 个人职业道德与师德表现。

3. 考核方式：采用自评、互评、学生评价、领导评价相结合的方式，确保评价结果客观真实。

六、实施步骤

1. 宣传动员阶段：组织全校教师学习本方案，明确目标与要求。

2. 组织实施阶段：由教务处牵头，联合政教处、总务处等部门共同落实考核与发放工作。

3. 反馈改进阶段：根据实施过程中出现的问题，及时调整和完善相关制度。

七、保障措施

1. 建立健全绩效工资分配的监督机制，确保资金使用规范、透明。

2. 加强对教师的培训与指导，提升其职业素养和业务能力。

3. 对绩效考核中出现的问题及时处理，保障教师合法权益。

八、附则

本方案自发布之日起施行，由学校教代会审议通过，并报上级教育主管部门备案。今后如有调整，将另行通知。

通过本方案的实施，将进一步增强教师的责任感和使命感，营造良好的教学氛围，推动学校整体办学水平再上新台阶。