【农民工工资支付制度范例】在当前建筑行业和各类劳动密集型行业中，农民工的工资支付问题一直备受关注。为了保障农民工的合法权益，维护社会公平与稳定，许多企业、项目单位以及地方政府纷纷制定并实施了农民工工资支付制度。以下是一份较为典型的农民工工资支付制度范例，供参考与借鉴。

一、制度目的

本制度旨在规范农民工工资的发放流程，确保工资按时足额支付，防止拖欠工资现象的发生，保障农民工的基本权益，同时提升企业的社会责任感和管理水平。

二、适用范围

本制度适用于所有与企业签订劳动合同或劳务协议的农民工，包括但不限于建筑工程、市政工程、装修工程、物流运输等领域的用工单位。

三、工资支付方式

1. 工资应以货币形式按月支付，不得以实物或其他形式替代。

2. 工资支付周期原则上为每月一次，最迟不得超过次月15日。

3. 工资发放应通过银行转账或现金签收的方式进行，并保留相关凭证。

四、工资标准与计算

1. 工资标准应按照国家及地方规定的最低工资标准执行，不得低于法定标准。

2. 工资计算应根据工时、工作量、岗位性质等因素合理确定，做到公开透明。

3. 对于加班、夜班、特殊工种等情况，应按照国家规定支付相应的加班费或补贴。

五、工资发放管理

1. 企业应设立专门的工资发放台账，详细记录每位农民工的工资发放情况。

2. 工资发放前应由项目经理或负责人审核确认，确保无误后方可发放。

3. 工资发放后，应向农民工本人提供工资条或书面证明，确保其知情权。

六、监督与责任

1. 企业应建立内部监督机制，定期对工资支付情况进行检查。

2. 对于未按规定支付工资的企业，将依法承担相应法律责任。

3. 农民工有权向劳动监察部门举报违法行为，相关部门应依法处理。

七、附则

本制度自发布之日起施行，如有调整，应提前通知所有相关人员，并做好解释工作。各企业可根据自身实际情况，在不违背国家法律法规的前提下，对制度内容进行适当补充和完善。

结语：

农民工是城市建设的重要力量，他们的辛勤付出值得尊重与保障。建立健全的工资支付制度，不仅有助于提升企业形象，更能促进社会和谐发展。希望更多企业和单位能够重视并落实农民工工资支付制度，共同营造一个公平、公正、诚信的用工环境。